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Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación

2012

Frente a propuestas de valor asociadas a un bajo coste productivo, numerosas naciones y organizaciones buscan convertir a la innovación en la palanca de un nuevo modelo de crecimiento económico. Por su marcado carácter social, este estudio analiza la relación entre el clima organizacional de innovación, los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RRHH características en la organización. Los modelos de regresión obtenidos explican una varianza cercana al 60% del clima organizacional innovador y señalan a las prácticas dirigidas a estimular la participación de los miembros y el estilo de liderazgo inspiracional como sus principales predictores.

Organizational Behavior and Human Resource Managementlcsh:PsychologySocial PsychologyClima organizacional de innovaciónlcsh:BF1-990Prácticas de gestión de RRHHEstilos de liderazgoJournal of Work and Organizational Psychology
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Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros

2015

El tema a tratar en este trabajo es el estudio y análisis de los riesgos psicosociales y comportamentales ligados a la siniestralidad. Estos riesgos psicosociales ligados a la siniestralidad se refieren a la respuesta de seguridad de los diversos agentes de la empresa y su percepción de los riesgos y una finalidad básica de esta tesis es explorar la relación entre ellos y su relación con la siniestralidad laboral en el sector del transporte urbano de viajeros. Aunque el concepto de riesgos psicosociales es más amplio, abarcando también el estrés, el acoso y variables semejantes, en esta tesis vamos a ocuparnos de la respuesta de seguridad y de la percepción de riesgos como elementos ligados…

comportamiento inseguroaccidentes de trabajo:PSICOLOGÍA [UNESCO]UNESCO::PSICOLOGÍApsicologia de la seguridadmetodo causal psicosocialclima organizacional
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